Performans Yönetimi

          Performans Değerlendirme : BERKON, İnsan Kaynakları'nın en önemli hedefi, yüksek performanslı, şirkete değer katabilen bir ekiple sürekli gelişimi sağlamaktır.

          Çalışanların performansı en az yılda bir kez değerlendirilir. Değerlendirmeler pozisyonların gerektirdiği yetkinlikler üzerinde ve bilgisayar ortamında yapılır. Çalışan ve yöneticisinin birlikte yaptığı bu çalışma gerekli durumlarda yıl içinde tekrarlanmaktadır. Çalışanlar kendi yöneticileri dışında, astları, ekip arkadaşları ve diğer departman çalışanları tarafından da değerlendirilirler. Bu değerlendirmelerden çıkan sonuçlar kişisel gelişim planlarını oluşturur ve eğitimler bu planlara göre organize edilir.


Ana Sayfa AramaSite Haritası